事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
高
B
低
C
一般
D
无法判断
正确答案 :A
解析
考查期望理论。维克多•弗罗姆于1964年在他的著作《工作与激励》一书中首先提出的期望理论认为:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。所以一般来说,效价越高,期望值越大,激励水平就越高。
相关试题
委托人和代理人的行动选择是以各自利益最大化为导向,两者之间的利益偏差会导致委托人的福利受到损失,即剩余损失。
典型的逆反心理有( )等几种。
相较于非正式沟通,正式沟通的信息交流速度较快。
控制目标是限制偏差的积累和适应环境的变化,即完整的控制包括“纠偏”和“调适”两个方面。
随着企业价值观的演变,企业的工作方式也经历了四个时期的交替,其中“工作轮换和扩大化时期”发生在( )。
战略性计划与战术性计划的划分标准是时间长短。
11.管理的载体是( )。
行政方法的本质是( )。
过程控制是在管理活动中出现最早,历史最久的控制类型。
管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的( )上。
彼得·德鲁克认为,管理是一种实践,其本质在于行,不在于知;其检验在于结果,不在于逻辑,其唯一权威就是成就。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。