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对
x
错
正确答案 :错
解析
考查价值观。个人特征是个人早年形成的、关于什么是正确、什么是错误的基本信条,它们成为组织中个人的一套相对稳定的价值标准。价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辨别是非的一种思维或取向,从而体现出人、事、物一定的价值或作用。
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按领导生命周期理论,对于成熟度很高的员工,通常会采取怎样是领导方式?( ).
人员配备的因材适用原则要求以发展的眼光看待人与事的配合关系,不断根据变化了的情况进行适时调整,最终实现人员工作的动态平衡。
从生产过程的角度分析,技术创新包括( )。
下列不属于事前控制工作的内容的是()。
美国管理学家彼德·德鲁克认为,管理者的第—个责任 ( )。
下列选项中属于激励理论的有( )。
在一个企业中,成本控制经理经常会与质量控制经理发生矛盾冲突,这种冲突的起因常常属于()。
一、单项选择题(本题共50小题,每题1分,共50分。每小题的备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位置,多选、错选、不选均不得分。)管理者应该针对重要的、关键的因素实施()。
马斯洛的需要层次理论认为,人的行为决定于()。
下列组织形式中,最直接体现了管理劳动专业化分工思想的是( )。
当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该更长。
盈亏平衡分析是确定在哪一点上全部收入正好弥补全部成本。