组织设计时必须基于组织目标、组织环境、组织流程等因素合理设置职能部门和分派工作任务，促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持，这体现了组织设计具有（）。

人员配备的因材适用原则要求以发展的眼光看待人与事的配合关系，不断根据变化了的情况进行适时调整，最终实现人员工作的动态平衡。

美国管理学家彼德·德鲁克认为，管理者的第—个责任 ( )。

在下述哪种情况下管理幅度可以适当加大？（ ）

某公司总经理要求下属人员都按照他的要求工作，而副总经理也是这样要求下属，结果下属不知如何是好，问题出在（）。

目标管理是一种激励手段，是完成某一特定方面的管理工作的工具。

顾客、消费者协会、新闻传播媒介、政府管理机构、竞争者都是组织的具体环境因素。

在河野义弘的组织文化类型中，多出现于初创期组织的是（ ）。

80.黄炎培是我国职业教育的先驱。（ ）

目标的制定要有一定的高度和难度，这体现了目标的（ ）。

绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则，其中A代表是（）。

从生产过程的角度分析，技术创新包括（ ）。