事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查价值观。个人特征是个人早年形成的、关于什么是正确、什么是错误的基本信条,它们成为组织中个人的一套相对稳定的价值标准。价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辨别是非的一种思维或取向,从而体现出人、事、物一定的价值或作用。
相关试题
( )是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合,这里强调的是( )。
菲德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在菲德勒提出的情境因素中不包括( )。
人员配备的因材适用原则要求以发展的眼光看待人与事的配合关系,不断根据变化了的情况进行适时调整,最终实现人员工作的动态平衡。
当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该更长。
控制的客体即控制的对象,即组织中的人。
()是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。
80.黄炎培是我国职业教育的先驱。( )
一个企业打算进军能源产业,这属于()。
我国对公共部门的管理人员提出了“德才兼备” 的基本要求,即公共的管理人员需要具有( )。
在实际工作中,事实上不存在纯粹的( )。
关于税收的作用的理解不正确的是( )。