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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查管理方法的分类。 按照管理对象的范围可划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。按照管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法。题干错在“按对象范围”。 故本题说法错误。
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组织人员变革的重点在于组织成员之间重新分配( )。
奖金的发放应做到奖金的名目要多,奖金的数额要大,奖金取得的条件要严,要密切联系组织或部门的经济效益。
下列属于销售代表卓越绩效标准的有( )。
“亡羊补牢,犹为未晚”,可以理解成是一种反馈控制行为,下列哪一组更为贴近这里所表述的“羊”与“牢”的对应关系?( )
控制标准的订立对计划工作和控制起到了承上启下的关键作用。
中国企业家调查系统在1997年做的一次大型调查中显示,82%的企业经营者认为提高企业竞争力的关键是“好的领导班子”,好的领导班子指的是有能力、平易近人、信任职工、关心他人和一视同仁。
在领导活动的基本特征中,权力是( )。
考评管理者的领导能力和影响力主要通过向( )获取信息。
什么是领导,所谓的领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。下列说法错误的是( )。
下列哪些能体现战略管理的特点?( )
为了获取公共利益或者战略价值或服务,以实现政府特定政策目标,政府运用财政收入来资助私人部门生产,这种方法属于( )。
下列关于计划与控制关系的叙述,正确的有( )。