对控制建立的标准要在一段时间内保持不变，又要具有一定的弹性，能对环境有一定适应性,特殊情况能够例外处理，这要求控制标准应具有（ ）

有组织的创新通常是不会失败的，因为创新本身意味着打破旧的秩序，而在组织已制定目标的情况下，创新是在遵循客观规律和严格计划中进行的。

组织目标是外在的非个人的客观目标，个人目标是内在的个人主观目标，二者很多时候不一致，但可以通过协调、命令的方式趋于相同。

非正式组织产生的原因，主要有（ ）。

三、多项选择（下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，只有将它们全部选出，并填涂在答题卡上，而不错选漏选，方能得分。每小题1.5分,共30分)管理者面临的外部环境和条件，主要是指管理组织时管理者面对的( )

下列选项中，哪一项不是“5W1H”计划所必需清楚确定和描述的内容（ ）。

各种管理方法之间的相互联系形成管理方法体系，而作为管理方法体系前提的是管理方法导论，即（ ）。

根据领导风格的连续统一体理论，最右边的领导方式是（）

如果职工在对外交流时， 能自豪的说“我在某某公司工作“我是某公司的人”，说明该组织赋于了职工的（ ）。

“投在人脑中的钱比投在机器上的钱能够赚回更多的钱”,该观点说明培训能够( )。

在人事选聘方面，从实际需要出发，实事求是地发现人才，爱护人才，重视和使用有真才实学的人，属于人员配备的（ ）原则。

如果领导者只注重任务，对职工缺乏关心，则该领导属于（ ）领导方式。