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A
配对比较法
B
强制分配法
C
等级择一法
D
行为锚定量表法
正确答案 :B
解析
考查比较法中的强制分配法。强制分配法又称为硬性分布法,是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类,即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布,将其“定位”到不同的类型中去。强制分配法的缺点:①无法与组织的战略目标联系,而且各评价等级间差异的内涵不清,主观性强。②当评价对象人数太少时就不适用了。故本题正确答案为B。
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根据亨利•明茨伯格对管理者的10种角色进行的分类,以下属于决策制定方面的工作是()。
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