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A
明确目标
B
下级的认可
C
协作意愿
D
信息交流
正确答案 :B
解析
考查社会系统理论。巴纳德认为,正式组织不论大小其存在和发展必须具备三个条件,即明确的目标、协作意愿、信息的交流。关于管理者权威,巴纳德认为,它来源于下级的认可。但管理者权威不是组织存在的基本条件。故项符合题意。
相关试题
马斯洛的需要层次理论认为()。
新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于()的变革。
16世纪意大利的思想家和历史学家( )提出了著名的四项领导者原则。
3.管理者的人际关系角色就是指的管理者扮演的领导角色。
若下级管理者做出的决策数量少,而且做出的决策不重要,影响面也较小,则这样的组织()。
()的核心就是挖掘人未曾使用过的潜力,发挥人的创造能力和智力,把人塑造成“能力人”。
总经理聘请了一位经验丰富的人负责某项设计任务,工作过程中,通过观察发现他对某项具有挑战性的设计任务热情高涨,此时,总经理应当采取()领导方式。
总体战略是组织最高层的战略,它主要是解决组织( )。
战略制定时,()法是先民主后集中,组织最高管理层对下属部门不做具体硬性的规定,而要求各部门积极提交战略方案。
在经营管理活动中,要“乐观时变”。体现了( )的经营管理思想。
外部招聘的弊端包括()。
在领导者的权力中,由领导者在从事专业工作的过程中的知识和经验带来的影响力是()。