事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
组织领导通过适度分权,将日常经营管理事务适当地交给中层管理者,自己把精力放在对组织长远发展的统筹规划和具体实施上。因此对于管理者来说,进行授权的直接原因在于让管理者有时间做更重要的工作。
相关试题
效率可以分为生产效率和劳动效率。
三、判断题(共20题,每小题0.5分)组织文化是组织的性格和灵魂,是组织区别于其他组织的关键特征,也是决定组织凝聚力与发展方向的核心要素。
科学管理理论的代表人物包括( )。
梅奥认为工人是()。
关于权变管理的理论,下列说法错误的有()。
战略控制的类型不包括( )。
根据亨利•明茨伯格对管理者的10种角色进行的分类,以下属于决策制定方面的工作是()。
人员培训可以激发组织人员积极性、( )。
在进行管理工具选择时,从最基本的要素来看,考虑的因素是( ) 。
在实际管理活动中管理者的重点该放在正强化,故正强化应保持连续性。
管理层次的存在是由于( )。
60.从寻求一致的角度而言,“从众效应”通常的结果有()。