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正确答案 :对
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【事考帮答案】√。聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同,双方当事人订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。
相关试题
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
31. 七级管理岗职员李某须在自己岗位上任职满( )以上,才能达到晋升6级职员岗位的年限。
14.事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日,或者1年内累计旷工超过( )个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。A.15,15 B.15,30 C.10,20 D.10,30
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
26.事业单位的所有聘用人员都必须约定不少于3个月的试用期。( )
受聘人员年度考核或聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该人员的岗位。( )
9.事业单位工作人员考核包括?( )
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型,其中,短期合同是指( )年(含)以下的合同。
11. 经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。( )
7.以下除( )以外都属于事业单位工作人员工资的组成部分。