事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
任务不明确,上下级关系紧张,领导职位权力弱
B
任务不明确,上下级关系融洽,领导职位权力强
C
任务明确,上下级关系紧张,领导职位权力弱
D
任务明确,上下级关系融洽,领导职位权力强
正确答案 :C
解析
本题考查菲德勒权变理论。 题中描述的是关系取向型的领导风格。关系取向型对应四种情景类型:好-低-弱,坏-高-强,坏-高-弱,坏-低-强。“上下级关系紧张”,说明领导与下属之间的关系坏,“任务明确”说明任务结构高,“领导职位权力弱”说明职位权力弱,处于关系取向型领导风格中,C项符合题意。故本题答案为C。 A、B、D项:均属于任务取向型领导风格。
相关试题
信息的完全性要求( )。
90.下列关于大组织和小组织的描述,正确的是( )。
当组织处于一个动荡不定的环境中,最不宜使用的战略类型是( )。
组织文化形成的约束是一种强制性约束,组织文化对组织成员的思想行为、组织整体的价值观取向起着导向作用。
下列各项能力中属于管理者人际技能的有( )。
公平与否是人们的一种心理现象,因而是一种主观感受。
我国古代在经营和财政管理方面有重要贡献的人物是( )。
有一首诗中写道“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”这说明( )。
目标管理把以人为中心和以技术为中心的两种思想统一起来,是对管理科学的重要贡献。( )
按照是否执行反馈,沟通可分为( )。
当一个组织冲突很少时,这个组织往往对环境变化反应迟钝、缺乏创新。( )
为了完成某些项目,组织常采用矩阵制的组织结构,然而该结构在具备灵活性强等特点外,却不可忽视其( )的缺点。