事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查双因素理论。 管理中不关注保健因素,将会导致员工不满。只关注保健因素,无法使员工充满动力。只有充分重视激励因素,才能有效激励员工。因此,题干应为“激励因素”。 故本题说法错误。
相关试题
一、单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)在常用的纠正偏差的手段,为控制企业成本,出差时一般情况下不乘坐飞机,不住星级酒店,这属于下列哪一种纠偏手段( )。
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈是绩效计划面谈。( )
领导的四分图理论把领导行为归纳为( )。
下列管理活动主要属于管理的领导职能的有( )。
下列符合绩效考核指标设置要求的有( )。
两个生产饮料的企业, 一家生产儿童饮料,一家生产保健饮料,对于两家都是生产饮料的企业而言,对它们组织发展有重大影响的环境因素都是一致的。( )
舟舟每天放学回家做作业的速度很慢,总是拖拖拉拉、做做停停,舟舟很喜欢看电视,经常因为看电视影响做作业的质量和速度。于是舟舟的爸爸以看电视作为惩罚的刺激物,只有当舟舟在规定的时间内完成作业才可以看电视,否则无论如何都不允许他看电视。坚持一段时间后,舟舟完成作业的速度有很大的提高,恢复看电视的过程属于( )。
组织绩效建立在个人绩效的基础上,个人绩效的实现能保证组织绩效的实现。( )
下列哪些属于反馈控制?( )
下列关于锥形式组织结构优点的表述,正确的是( )。
“没有绝对最好的东西,一切随条件而定。”这是( )的核心思想,该理论认为,并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原则和方法,管理者只能依据各种具体的情况行事。
为了提高劳动生产效率,管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权、更多的信任,让下属参与管理和决策,并共同分享权力。麦格雷戈把这种理论称之为( )。