事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
开发费时费力
B
不具有良好的反馈功能
C
员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为,使评价者陷入困境
D
容易误导评价者的信息取向,因为评价者往往只回忆与“行为锚”最相符的行为而忽略其他行为
正确答案 :B
解析
本题考查行为锚定量表法。 行为锚定量表法的优点:(1)评价指标之间的独立性较高;(2)评价尺度更加精确;(3)具有良好的反馈功能;(4)更准确地评价绩效水平。行为锚定量表法的主要缺点是:(1)开发费时、费力;(2)容易误导评价者的信息取向,因为评价者往往只回忆起与“行为锚”最相符的行为而忽略其他行为;(3)员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为,使评价者陷入困境。ACD项正确,B项不正确,故本题答案为B。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
相关试题
在管理学中,“鲶鱼效应”的意思是组织有博弈和竞争才会有活力。
企业在制定作业计划时的依据是( )。
在行政活动中,行政行为不对权利义务关系进行调整。
组织决策者忽视环境因素的变化,甚至抵制和反对环境,造成与环境的冲突,这种适应环境的方式是( )。
20.有效的现场控制,需要具备一定的条件,包括( )。
( )是技术创新的核心和主要内容。
一、单项选择题(本题共50小题,每题1分,共50分)当一位职业经理在寻找机会、制定方案,从事变革相关的工作时,他扮演的是( )角色。
阅历和经验为创新思维提供了契机,因为知识和经验越丰富,就越能观察和发现问题,也就越能开辟出进行创新思维的新领域。
在刚性管理中,由于不完善的规章制度,工作中难免出现矛盾和冲突。
组织的负责人与高层管理人员一起共同研究组织面临的问题,这种战略定制方法属于战略小组法。
组织环境的复杂性表现在( )。
下列不属于反馈控制的是( )。