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A
没有历史包袱
B
能为组织带来新鲜空气
C
可以迅速开展工作
D
具有广告效应
正确答案 :A
解析
所谓“外来优势”,主要是指被聘者没有“历史包袱”,组织内部成员(部下)只知其目前的工作能力和实绩,而对其历史、特别是职业生涯中的失败记录知之甚少。因此,如果他确有工作能力,那么便可迅速地打开局面。相反,如果从内部提升,部下可能对新上司在成长过程中的失败教训有着非常深刻的印象,从而可能影响后者大胆地放手工作。
相关试题
搜寻成本、谈判成本和履约成本属于( )。
管理的创新性来源于( )。
开关决策是( )。
( )能克服群体决策过程中的两大缺点:浪费时间、少数地位较高的成员支配群体。
SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。
某公司为了一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散,这种组织结构就是( )。
管理主体可以以个人形式存在,也可以以集体形式存在。( )
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
组织变革的阻力包括( )。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
公共管理的基本特点有( )。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。