事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
对于类别不同的员工,应该采用不同的培训方式,做到因材施教,才能做好培训工作。
相关试题
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
早期的管理学主要是以( )为特征。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
A公司是一家休闲食品生产企业,但经营状况不甚理想。后来该公司注意到,随着物质生活水平的提高,人们更加重视健康,以食养生成为新风尚。为此,该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食,取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是( )。
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )
公共管理是以( )为目标。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”这实际上意味着( )。
科学管理理论的代表人物不包括( )。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
管理主体可以以个人形式存在,也可以以集体形式存在。( )