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A
组织哲学
B
价值观念
C
组织精神
D
组织原则
正确答案 :A
解析
考查组织文化的隐性内容。组织文化的隐性内容是指那些存在于组织成员意识中的潜移默化地影响组织成员心理与行为的意识抽象,是组织文化中最根本、最重要的部分。它包括组织哲学、价值观念、道德规范、组织精神、组织素养等几个方面。其中,组织哲学是组织最高层次的文化,它主导、制约着组织文化其他内容的发展方向。
相关试题
当一个企业经理正在寻求机会、制订方案,从事变革的工作时,他扮演的是( )角色。
( )是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准,它是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
职能型组织结构的特点是每个主管人员对下属有直接管理权。
下列说法中不正确的是( )。
管理方式选择的根本标准是( )。
熊彼特的贡献在于首次提出了( )。
网络对管理沟通的影响不包括( )。
下列说法中错误的是( )。
按决策问题出现的重复程度划分,将决策划分为( )。
原则的统一性既是组织目标和价值的规范性体现,又是组织形成和活动的基本依据和规则标准。
A公司的管理模式如下:总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作;职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导权力。该公司的行政体制形态是()。
柔性管理的局限性体现在( )。