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正确答案 :错
解析
考查管理者应具备的技能。一名管理人员应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能、概念技能三大方面。人际技能也就是所谓的“懂人”,指与处理人事关系有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力。而概念技能是指综观全局,认清为什么要做某事的能力,也就是洞察企业与环境之间相互影响复杂性的能力。“世事洞明皆学问,人情练达即文章”意思要把人情世故弄懂就是学问,有一套应付本领也是文章。可知,题干说明领导者必须具备“懂人”的人际技能。
相关试题
24.古人云"运筹于帷幄之中,决胜于千里之外"。这里的"运筹帷幄"反映了管理的哪一个职能?
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
分清事物的主要矛盾和次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的( )。