客服

购物车

APP下载

扫码下载事考帮APP

回顶部

搜题
APP下载

扫码下载事考帮APP

单选题 52.下列关于劳动争议的阐述,正确的是( )。

A

因劳动争议达成调解协议的,用人单位在协议的约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书申请人民法院强制执行

B

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

C

劳动争议发生后,当事人可以不经过仲裁而直接起诉至人民法院

D

仲裁庭对追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或赔偿金的案件。无须当事人的申请,可以直接裁决先予执行

正确答案 :B

解析

【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项:《劳动争议调解仲裁法》第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。故A错。
B项:第二十七条第一款 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故B对。
C项:《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。据此,劳动争议发生后,仲裁是诉讼的前置程序。故C错。
D项:第四十四条第一款 【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。故D错。
综上,故本题选B。