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A
客户
B
战略
C
绩效
D
效果
正确答案 :B
解析
考查绩效评价方法。平衡计分卡是一种以战略为导向的管理工具,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
相关试题
如果发现一个组织中流言蜚语很多,而正式渠道的消息较少,这说明该组织( )。
在信息传递方面,管理者(经理)主要扮演的角色有( )。
组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。
在一切需要中,( )是最优先的。
处于战略结构第二层次的是( )。
群体决策作为现代决策的主要方式,其优点主要体现在( )。
波特—劳勒模式是以( )为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型。
当代最新的计划形成方法是( )。
计划工作的核心是( )。
非正式组织在一定条件下可以转变为正式组织。
途径—目标理论是罗伯特·豪斯以( )为依据提出的。
管理人员的选聘程序为制定选聘计划→发布招聘信息→搜集相关信息→测试与筛选→正式聘用人员。