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A
客户
B
战略
C
绩效
D
效果
正确答案 :B
解析
考查绩效评价方法。平衡计分卡是一种以战略为导向的管理工具,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
相关试题
虚拟网络型组织结构是由一个精干的核心组织通过建立( )的业务关系网络而形成的。
管理学“木桶原理”指的是管理工作中要注意( )。
目标管理最突出的特点是强调过程管理和全面控制。
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务,该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。
19.组织变革是组织发展目标和结果,组织发展是组织变革的途径和措施。( )
68.影响组织管理效率的因素有很多,主要从( )等因素进行分析。
在成功地激发人们的积极性方面,常常行之有效的有( )。
一般来说,企业的规模越大就越倾向采用更为分权的组织形式。
在信息传递方面,管理者(经理)主要扮演的角色有( )。
目前国内不少企业集团管理机构庞大,人浮于事,虽然时常有精简的措施和计划,但收效并不明显,主要原因可能是( )。
对企业外部环境和内部条件进行分析,从而找出二者最佳可行战略组合的一种分析工具是( )。
“经济人”的假设起源于( )。