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A
汪某与该公司的劳动关系自3月10日双方订立书面劳动合同起建立
B
该公司招用汪某，可以扣押汪某的毕业证
C
该公司与汪某约定的违约金条款无效
D
汪某与该公司订立劳动合同时，可以约定劳动合同的终止条件
正确答案 ：C
解析
本题考查劳动法。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故汪某与该公司的劳动关系自3月1日汪某入职该公司时成立，A说法错误。 第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故B说法错误。 第二十五条规定，除本法第二十二条（专项培训后约定了服务期）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，该公司和王某在劳动合同中约定的违约条款违反法律强制性规定，属于无效条款。故本题答案为C。 第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。即劳动合同终止需有法定事由，不得由当事人约定，故D说法错误。
