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对
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正确答案 :对
解析
考查双因素理论。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
相关试题
控制的客体即控制的对象,即组织中的人。
公平理论认为,每个人都会把自己所获得的报酬与投入的比率同他人的收支比率或本人过去的收支比率相比较,这带给管理者的重要启示是( )。
霍桑试验说明,劳动生产效率主要取决于()。
影响组织设计的四个权变因素是战略、成本、效益、投资。
在河野义弘的组织文化类型中,多出现于初创期组织的是( )。
组织的发展离不开组织变革,只有当组织面临的外部环境发生变化时,组织才需要进行变革。
创新的风险主要有自然风险、市场风险和技术风险。( )
一些组织在制定战略规划时,把规划设计的过于抽象,认为把战略规划做得越大越有效;一些组织甚至存在照搬套用、互相模仿等情况,这表明这些组织在战略管理过程中存在的主要问题是( )
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。
一些学者提出,企业在追求利润最大化的过程中,由于各种内外因素的限制,人们只能得到( )。
成就激励理论的内容有()。