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正确答案 :错
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考查强化理论。强化理论是美国心理学家斯金纳提出的。基于该理论,组织的领导者可以采取各种强化手段以使组织成员持续出现组织希望的行为,更有效地达成组织的目标。根据强化的性质和目的,强化可以分为正强化和负强化两大类型。
相关试题
管理方法的主要层次为()。
研究开发是创新的物质和科学技术基础,()是创新的核心。
衡量实际工作是控制过程中的()。
()是选择管理方式的根本标准。
根据法约尔的一般管理理论,高层管理者应该重点培养的是()。
控制的必要性体现在()。
只要有偏差,就要采取措施加以控制。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要注意()两个维度的因素。
新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于()的变革。
由于定性标准不够精确,因此控制过程中一般只采用定量标准。
沟通非常充分,但容易造成管理混乱,影响工作效率的是()。
巴纳德在其著作《经理的职能》中提出“管理者的权威来自上级的认可”。