事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
该公司在组织设计上采取了职能结构
B
该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题
C
该公司的组织层次设计过多
D
该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。解析:本题考查管理的原则。 统一命令原则:也称之为统一指挥原则,组织内的每个成员职能服从一个上级的命令,双重命令对于权威、纪律和稳定性都是一种威胁。根据题干表述,企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令,违背了统一指挥原则。故本题答案为D。
相关试题
19. 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。( )
组织是管理的载体与工具,又是执行组织计划的重要手段和实现组织目标的重要途径。
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。( )
外部环境与组织内部结构具有关联性。
根据组织活动的内容和功能不同,可将组织分为( )。
所谓职务结构,实质上是指职位之间、各种职员之间网络关系的模型及安排体系,是组织的横向分工关系与纵向隶属关系的总称。
下列因素中对分权有促进作用的是( ).
组织工作基本上是一个静态的过程。
在一个大型企业中,机械式和有机式结构设计的成分是可能同时并存的。
非正式组织具有自发性、目的性、不稳定性的性质。
事事有人做是组织设计中应遵循的一条原则。
组织的特征具有目标一致性、( )。