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A
对组织人员进行培训
B
提高组织人员积极性
C
提高公共服务的效度
D
改善职员的工作环境
正确答案 :A
解析
本题考查核心竞争力。 培训是提高员工素质,增强企业核心竞争力的重要手段。有效的培训,需要人力资源部与公司各部门高度重视、共同执行,更需要全体员工的积极参与、努力配合。故本题答案为A。
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三、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)如果对企业的管理人员所属领域进行分类,属于专业管理人员的是( )。
下列选项中,哪一项不属于“准司法”行为在企业管理中的运用( )
要实现“目标”与“能力”的统一,战略领导要注意两点:一是战略目标的建立,要严格限定人员参与,自上而下制定;二是战略目标的执行者要明确固定。
没有行动的思想,会自生自灭”,所表达的意思是,有想法但不要追求十全十美,要尽快落实到行动。
在一个企业中,管理创新的主体应该是( )。
作为社会细胞或基本单元的组织,如果按社会功能划分,可分为经济生产组织、政治目标组织、整合组织和模式维持组织。
一般认为,普通人具有的基本需要和管理愿望通常包括( )。
高层管理人员鼓励中下层管理人员制定与实施自己的战略的方案,属于下列哪种类型的战略实施( )。
下列关于柔性管理和刚性管理的描述错误的是( )
管理中可结合组织特点和人员劳动特点采取不同的工资形式,如有( )。
人的行为是由动机决定的,而动机是由需要引起的,当人们产生某种需要而未能满足时就会引起人的欲望,从而形成做某件事的内在驱动力。
企业管理中,造成“讨价还价”,“一切向钱看”的不良倾向,最主要的原因是( )。