唐太宗李世民曾经说过：“王者至公无私，故能服天下之心。”这说明作为领导者应做到（ ）。

公司总裁的工作不是耗在做许多决定上，在设定方向和挑选直接报告的人后，公司总裁要做的是认定组织将来必须处理的重要课题，帮助其他管理者区分决策的事项，以及进行组织的设计。这种认识反映了（ ）。

预测环境是战略规划时代的管理重点之一。

二、多选题准确的信息是正确决策的基础和前提。影响管理决策质量的信息因素有（ ）。

菲德勒认为，领导风格是与生俱来的——你不可能改变你的风格去适应变化的情境。

美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。

一个组织要想促进员工之间的良好沟通，并培养和谐的工作气氛，需要在空间布置上将员工安排得尽量（）。

在平衡计分卡中，不仅是一个单衡量方面，而且是其他几个衡量方面的出发点与落脚点的是（)。

（）假设源于“享乐主义”的哲学观点和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论。

弹性工作计划就是把原则性与灵活性结合起来。

对人的行为的理解，是成为领导的首要能力，在一个正式组织中，领导者需要懂得员工的需要，能够灵活运用各种手段去提高成员的忠诚度。

基于“复杂人”假设的管理内容包括（) 。