管理者既有效率又有效果地管理下属人员的合适数最受多种因素影响，其中会导致管理跨度缩窄的是（ ）

与下属之间基于情感依附而形成的领导者——下属关系能够改变下属的价值观、信仰和态度，使其对领导着高度忠诚、信任和服从，进而取得超越组织期望的业绩，这属于下列哪种领导理论的观点？

绩效改进方案只可以与计划目标制定相结合，不可以独立制定。

科学管理理论产生的历史和社会背景，决定了它不可避免地具有局限性，下列关于其局限性说法不正确的是（ ）

为了增强企业的整体效益，市场部旨在扩大产品的市场占有率，生产部旨在提高劳动生产效率，而财务部旨在通过节约成本，减少开支，计算出最优的支出方式为组织开源节流。这体现出了管理活动目标性的哪项特点？ （ ）

协商一致是群体在不同方案中进行选择的最简捷、最易被人接受的办法。（ ）

在信息传递和交流过程中，很多沟通障碍会阻碍或歪曲有效的沟通，进而影响沟通的最终结果，下列属于人际沟通中的障碍有（）

组织为了适应不同的环境并遵循不同的内部流程，而一般由高层管理者负责自上而下地进行属于下列哪种类型的变革？（ ）

成为一名高效领导者的关键就在于如何正确平衡任务和关系这两种行为，二者共同构成了领导过程的核心。

组织文化在一定条件下会成为组织变革和发展的潜在障碍，下列关于其主要表现，说法不正确的是（ )。

刚性的管理方法以“经济人”假设为基础，下列属于其特点的是（ ）

公共企业作为一种转殊的法人机构，向公众大规模地出售商品和服务。下所不属于政府建立公共企业的原因是（ ）。