通常情况下管理者获得有关实际工作绩效的资料和信息的方法主要有（ ）。

下列关于信息工具特点的叙述，不正确的是（ ）。

下列关于职权的说法，正确的有（ ）。

在明确工作绩效的差距时，将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法称为（ ）。

在沟通过程中，当语言信息和非语言信息相互矛盾时，理解信息的真正含义就非常困难，在这些情况下，信息接收者更相信（  ）

下列我国古代的管理思想中， 哪一项强调了管理者应具有创新精神？（ ）

应用六西格玛管理进行绩效改进时，其关注的焦点是（ ）。

行为型绩效考评标准侧重考量员工的工作方式和工作行为，主要适用于对人际接触和交往频率较高的工作岗位。（  ）

政策是指导或沟通决策思想的全面的陈述书，是一种行动指南。

甲企业采用某种绩效评分方法对其员工进行绩效评价，把所有员工划分为多个小组，每个小组30人左右，并将他们分在好（20%）中（70%）差（10%）三个等级中，该企业会给绩效水平最低等级的员工提供30天的绩效改进时间，若90天后他们仍然在差等级（10%）中，将被降薪。该企业采用的绩效评价方法是（ ）。

组织实施的稳定型战略是指保持组织的原有状态，追求稳定、均衡的发展战略。（  ）

技术创新的来源有哪些？（ ）