19.麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。（ ）

控制活动贯穿于企业的整个运行过程之中，即使组织绝对按照计划进行，控制纠偏工作仍需实施。

12.被称为“数字化”的计划是（ ）。

21.泰罗科学管理的中心问题是制定科学的管理制度与方法。

17.环境之所以会对组织的结构产生重大影响，是因为任何组织都或多或少是个开放的系统。

11.针对薄弱环节制定计划体现了计划的（ ）原理。

效价是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的客观评价。

24.（ ）提出“生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。”

现代企业中，管理创新目标的设定，通常带有弹性，而且在设置过程有一定的要求，其要求包括（ ）。

孙子说：“将者，智、信、仁、勇、严也。”这说明领导者素质有（ ）。

让员工提高干劲的方法之一是培养员工的使命感。

为了避免一些工作人员对自己和他人劳动所得产生认知失衡，影响单位的绩效和成果，某单位实行薪酬保密政策，明文规定员工之间不允许交流讨论彼此的薪资。以下理论能解释这一政策的是（）