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单选题 9.一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效 率高,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行 精神鼓励可以提高员工的生产效率。 以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?

A

表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报

B

评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低

C

精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感

D

生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少

正确答案 :A

解析

【答案】A。解析:题干论点:多进行精神鼓励可以提高员工生产效率。题干论据:经常得到表扬的员工的生产效率高。A 项,指出是因为生产效率高而得到表扬,而不是受到表扬导致生产效率高,题干论证因果倒置,削弱了题干结论。B 项,评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低,即题干论据不充分,削弱了题干结论,但相比 A 项力度较弱。C 项,精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感, 与生产效率没有必然联系,不能削弱题干结论。D 项,生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少,无法说明精神鼓励与生产效率的关系,不能削弱题干结论。 故本题选 A。