有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。

组织变革按照（ ）可以分为主动性变革和被动性变革。

根据马斯洛的需要层次理论，无论在何时，人的生理需要都是居于主导地位的。（ ）

适当的授权可以增加管理宽度。（ ）

如果你是一位公司经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是（ ）。

要想避免多头领导和多头指挥，就必须做好组织中的哪项工作？（ ）

海底捞的企业文化不仅为本企业赢得良好声誉与口碑，也对服务行业整体服务水平的提高产生了重要影响。这反映了组织文化的（ ）。

关于管理幅度和管理层次，下述说法中明显不正确的是：（ ）。

某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了什么原则?（ ）

管理的机会成本是用来衡量企业放弃其他选择而导致的潜在损失，是一种观念成本。（ ）

下列关于创新的说法，正确的是（ ）。

如果激励因素没有得到满足，员工会产生极度的不满意。（ ）