人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（ ）。

关于管理幅度和管理层次，下述说法中明显不正确的是：（ ）。

考察一个组织的分权程度，关键看决策权或命令权下放或保留程度。

根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（ ）。

认为自己喜欢吃的食物，别人也喜欢吃，这是反衬效应导致的。（ ）

当环境复杂性和不确定性都比较高时，适合采取（）。

根据马斯洛的需要层次理论，无论在何时，人的生理需要都是居于主导地位的。（ ）

企业组织变革的征兆包括（ ）。

麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等激励需要。

一般而言，组织结构先行变化，组织战略随之而变。（ ）

如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：（ ）

（ ）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。