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A
激励力量=期望值×效价
B
人是社会人
C
对主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D
激励不是一种简单的因果关系
正确答案 :A
解析
考查激励理论。维克多•弗罗姆于1964年在他的著作《工作与激励》一书中首先提出了比较完备的期望理论。根据这个理论,人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积,即:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。
相关试题
巴纳德认为,作为正式组织的协作系统,都包含三个基本要素,即( )。
组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力?( )
科学管理理论的代表人物不包括( )。
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
按照计划所涉及的范围,计划可分为( )。
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )
由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。