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正确答案 :错
解析
考查四分图理论。斯托根梯认为领导者应当在结构维度和关怀维度之间加以调节,找出最有效的行为方式。一般来说,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果最好。
相关试题
根据双因素理论,如果激励因素得不到满足,员工会产生不满意的情绪。
决策的关键是目标,没有目标就没有决策。
当被评价者数量较少时,不适合用()。
战略应该根据组织文化的特点制定。
提出五力模型、价值链等战略分析工具的波特是()的代表人物。
89.持续沟通是绩效管理的重要环节,也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。( )
作为领导者,对既有工作能力也有积极工作意愿的下属应该采取()的领导方式。
若下级管理层做出的决策数量少,而且做出的决策不是很重要,影响面也不大,则这样的组织()。
公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作,但发现这一员工对此并没有兴趣,从期望理论的角度看,( )太低可能会导致这名员工没有工作的动力。
对于领导的理解正确的是()。
在预算的分类中,被称为“总预算的”是( )。
领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。