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对
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错
正确答案 :对
解析
本题考查企业再造。
1993年迈克尔•哈默和詹姆斯•钱皮合著《企业再造工程—管理革命的宣言》一书,提出企业应对市场变化的新方法—流程再造,引起世界企业界的轰动。企业再造理论认为,企业再造活动绝不是一次改良运动,而是重大的突变式改革,用崭新的流程替代传统的以分工理论为基础的流程。从根本上说,企业流程再造就是站在顾客的立场上重建企业,顾客需求就是企业流程再造的出发点。
故本题说法正确。
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在SWOT分析框架下,( )利用优势,回避或减轻外部威胁的影响。
表现出权威领导、仁慈领导、德行领导行为,相对应的是部属表现出的敬畏顺从、感恩图报以及认同效法,这种领导模式被称作( )。
分权程度高的组织,需要增加控制的数量和宽度。
根据领导生命周期理论,当下级的平均成熟程度处于初步成熟阶段时,最有效的领导方式是( )。
在质量管理上,σ水平与缺陷率之间存在相反的、非线性的关系。
()属于一种开放性的沟通方式,成员间的满意度差异较小。
管理活动和方法具有可学习和借鉴性。
三、判断题如果现在的主要决策者与过去的重要决策没有很深的渊源关系,则会易于接受重大改变。
在( ),组织的中心任务是改变员工原有的观念和态度,组织须积极的引导,激励员工更新观念、接受改革并参与其中。
根据菲德勒的权变理论,任务是程序化的、明确的和容易理解的并有章可循,则这项工作属于( )。
目标管理假设员工愿意接受有挑战性的目标,凭着人们对成就感、能力与自治的需求,允许他们设定各自的目标与绩效标准,其缺点不包括()。
影响管理跨度的主要因素不包括( )。