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A
因王某怀孕，不能适应经常出差的销售工作，甲公司决定在支付经济补偿金的情况下辞退王某
B
因王某怀孕，不能适应经常出差的销售工作，根据王某的申请，甲公司应当减轻王某的工作量或者安排其他工作
C
因王某怀孕，甲公司不能安排王某加班或夜班劳动
D
如果甲公司未给王某缴纳生育保险费，王某依然享有产假期间的生育津贴，甲公司应该按照王某产前工资的标准支付
正确答案 ：D
解析
【事考帮答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。A项：《劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。故A错。BC项：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。是根据医疗机构的证明减轻或者安排工作，王某怀孕7个月以上时才不能安排加班或者夜班。故BC错。D项：第八条第一款 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。故D对。综上，故本题选D。
