根据平时掌握情况，对表现突出或者问题反映较多的工作人员，可以进行专项考核。（ ）

事业单位工作人员年度考核确定为合格档次应当具备下列哪些条件？（ ）①思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；②履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；③公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；④能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；⑤廉洁从业

病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。（ ）

对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核（ ），突出对（ ）的考核。

聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘。（ ）

事业单位工作人员关于“勤”的考核内容包括：全面考核精神状态和工作作风，重点了解（ ）等情况。

事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的15%。（ ）

事业单位工作人员关于“能”的考核内容包括：全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和（ ）等情况。①学习调研能力；②依法办事能力；③群众工作能力；④沟通协调能力；⑤贯彻执行能力；⑥改革创新能力；⑦应急处突能力；⑧与人交往能力

年度考核的结果一般分为（ ）。

对单位绩效考核为不合格档次的，以及问题较多、被问责的事业单位，主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例，一般不超过20%。（ ）

坚持考用结合，将事业单位工作人员考核结果与（ ）等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。①选拔任用；②培养教育；③管理监督；④激励约束；⑤问责追责；⑥变更工作岗位

聘期考核侧重考核聘期内事业单位工作人员工作态度情况。（ ）