事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
任人唯贤
B
因事择人
C
量才适用
D
因材施教
正确答案 :C
解析
本题考查人员配备的原则。
量才适用是指根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。故本题答案为C。
A项:任人唯贤原则是指在人事选聘方面,从实际需要出发,公正无私、实事求是地发现人才,爱护人才,任人唯贤,重视和使用确有真才实学的人。
B项:因事择人就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
相关题集
相关试题
判断(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,涂全A或全B不给分。每小题1分,共30分)科层制是建立在马克斯·韦伯组织社会学基础上的一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织结构和管理方式。
为完成某项任务,管理者招募并培训人员,明确其工作岗位,配备必要的工作条件等。这一系列活动属于( )。
下列关于印象管理的描述,正确的有( )
间接控制方法的前提假设包括( )。①工作绩效是可以计量的②人们对工作绩效具有个人责任。③有关部门或人员将会采取纠正措施④追查偏差所需要的时间是有保证的⑤出现的偏差可以预料并能及时发现
一般而言,不能把通过组织等级链的直接监督作为组织整合或协调的手段。
组织类型的设计和选择取决于组织的战略目标和内外环境,而不是组织所处的业务领域。
决策的成本效益分析,其目标是以较低的成本获取较高的收益,这里的收益主要是指经济收益。
“一个人可能是个领导者,但并非是一个管理者",对这句话理解正确的有( )。
刚性管理的优点是()。
对管理中激励功能的影响起决定作用的是( )
西蒙的决策模型是一种比较现实的模型,它认为人的理性是完全理性和完全非理性之间的一种有限理性。
领导权变理论的代表一费德勒模型将情境维度从( )这几个方面进行界定。