下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释（ ）。

8.“灵活性和适应性较强，有利于加强各职能部门间的协作与配合，并且有利于开发新技术、新产品和激发成员创造性”的组织结构形式是（ ）。

两个生产饮料的企业， 一家生产儿童饮料，一家生产保健饮料，对于两家都是生产饮料的企业而言，对它们组织发展有重大影响的环境因素都是一致的。（ ）

绩效评估中，重视同级评估的评价指标是（ ）。

SWOT分析的评估过程具有主观性，容易被评估者的偏见所影响。（ ）

根据赫塞和布兰查德提出的情景领导理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格的调整方向应该是（ ）。

随着组织的发展和壮大，员工人数大量增加，在人事管理上，常常会凸显出一系列问题，这些问题可能包括（ ）。

经济政策的稳定性和灵活性之间的矛盾， 有时会影响到直接控制的有效性。

一、单项选择（下列各题中只有一个正确的答案，请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分，共40分）在常用的纠正偏差的手段，为控制企业成本，出差时一般情况下不乘坐飞机，不住星级酒店，这属于下列哪一种纠偏手段（ ）。

舟舟每天放学回家做作业的速度很慢，总是拖拖拉拉、做做停停，舟舟很喜欢看电视，经常因为看电视影响做作业的质量和速度。于是舟舟的爸爸以看电视作为惩罚的刺激物，只有当舟舟在规定的时间内完成作业才可以看电视，否则无论如何都不允许他看电视。坚持一段时间后，舟舟完成作业的速度有很大的提高，恢复看电视的过程属于（ ）。

下列符合绩效考核指标设置要求的有（ ）。

在环境分析法中，针对宏观环境分析一般采用SWOT分析法。（ ）