组织行为理论是由人际关系学说发展而来的。

管理的系统性原理主要包括下列哪些内容？（ ）

鉴别组织的各种重要变量及其相互关系的管理技能是（ ）。

在组织的运行过程中，组织成员会对相同的问题提出不同的建议或意见，管理者必须善于处理，这时管理者扮演的角色是（ ）。

管理者对人的看法，从泰罗时期的“经济人”假设到梅奥时期的“社会人”假设的转变，表明管理过程中应遵循（ ）的原则。

管理学目前还只是一门不十分精确的学科。是因为作为一门新兴学科，其发展历史还很短。

由于管理活动的一个很重要的特征是实践性，所以组织培养管理者是的重点就是提高实际管理能力。

西方早期的管理思想中，亚当•斯密是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。

当管理者参加剪彩仪式时，他行使的是代表人的角色。

管理的目的具体来说包括（ ）。

19世纪末至20世纪初，西方开始形成了所谓的“古典管理理论”。

理查德·阿克莱特基于“人是环境的产物”，提出管理制度的核心是废除惩罚，强调人性化管理。