控制目标是限制偏差的积累和适应环境的变化,即完整的控制包括“纠偏”和“调适”两个方面。

按照组织变革的不同侧重，可分为（ ）。

企业技术创新应以市场为主导，以企业为主体，以提高企业经济效益、增强市场竞争力和培养新的经济增长点为目的。

外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。

组织中的冲突产生的基本原因有（）。

相较于非正式沟通,正式沟通的信息交流速度较快。

韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。

一家化妆品店在对员工进行考核时，不光注重员工的日常表现，还关注员工的推销能力、销售业绩和工作时对顾客的态度。这体现了绩效的（ ）特点。

强烈的管理愿望来源于（）。

质量控制分析是组织中应用最广泛的现场控制方法之一。

某公司在评价员工绩效时，关注的不仅是员工的工作态度，更是工作业绩和工作结果，要求员工参与组织整体计划的确定，并参与讨论部门计划，进而确立员工的个人工作计划。可见该公司采用的绩效评价方法是（ ）。