事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
绩效考核指标比较宽泛,缺少定量硬性指标,给考核者留出很大余地
B
崇尚360度考核,上级、 下级、平级和自我都要进行评价,且自我评价住往占有比较大的权重
C
绩效考核结果与薪酬发放联系不紧密,绩效考核工作不会得到大家的极力抵制
D
崇尚“能者多劳”的思想,充分重视对人的激励作用,绩效考核结果除了与新酬挂钩外,还决定着员工岗位的升迁或降职
正确答案 :D
解析
本题考查绩效管理。 “共同参与”式绩效管理有三个显著特征:(1)绩效考核指标比较宽泛,缺少定量硬性指标,这给考核者留出很大余地;(2)崇尚360度考核,上级、下级、平级和自我都要进行评价,而且自我评价往往占有比较大的权重;(3)绩效考核结果与薪酬发放联系不紧密,绩效考核工作不会得到大家的极力抵制。故本题答案为D。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
相关试题
领导负担重,指挥路线长的组织结构类型是( )。
决策中的最优原则说明了,追求最优的人,可能什么也得不到;追求满意的人,得到的可能是最优。
在传统控制方法中,不适用于高层领导,耗时较长或技术复杂的工作,且是最古老、最直接的控制方法是( )。
关于管理职能的不同时期的学者对此有不同描述,历经了20世纪初法国管理理论学家法约尔提出的五种管理职能,再到20世纪50年代美国管理学家孔茨提出的五项职能。其中关于计划的下列说法不正确的是( )。
古典决策理论不可能正确指导实际的决策活动是因为该理论忽视了非经济因素在决策中的作用。
“控制”一词最初来源于希腊语中的“掌舵术”,控制作为管理的一项重要职能,其存在的必要性包括( )。
创新能够满足人类生存与发展的客观需要。
某公司进行招标,最终留下甲、乙、丙三个公司,由业务部、事业部和策划部组成的决策群体对三个公司进行成对表决。业务部和事业部认为乙公司要好于甲公司,甲公司被放弃,留下乙和丙公司进行比较,这时业务部和策划部认为丙公司要好于乙公司,那么最终将与丙公司合作、该公司的做法使用的方法是( )。
管理控制具有动态性特征是因为在控制过程中的主体、手段、对象以及标准都一直在进行动态变化的。
“赏罚必在至公”,作为领导不可滥用职权,尤其是惩罚,它必将会导致自卫、报复等副作用。
一、单项选择题企业中对战略管理过程承担直接责任的管理人员称为战略管理者,( )属于战略管理者?
通常企业要求管理者能够“懂人、懂事、懂行”,这里的“懂事”指的是( )。