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正确答案 :对
解析
广义的人才管理包括人才的预测、规划、选拔、任用、考核、奖惩、流动等。狭义的人才管理只包括考核、奖惩、流动等。人才管理的 目的是创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能, 充分开发人才的潜在能力,力求使“人尽其才,才尽其用”。人才管理是人才效能、人才实力的重要影响因素,是人才开发的必要条件。
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前馈控制是一种主要为基层主管人员采用的控制方法。
以下属于情感方法的是( )。
精益思想的目标是()。
公共管理是以公共组织为依托,运用行政权力,为有效实现公共利益而进行的管理活动。
下列关于衡量实际工作的基本要求的说法,正确的有( )。
管理效率的( )要求人们在提高管理效率的同时,应扩大视野,关注管理效率带来的各种社会作用。
在目标一致的基础上,由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种()。
从职能空间对计划进行分类,可以将计划分为业务、财务计划和( )。
高层管理者花在领导职能上的时间要比基层管理者少,而基层管理者花在计划、组织和控制职能上的时间要比高层管理者多。
决策是为组织的运行服务的,而组织总是在一定的环境下运行的,面对不同的环境组织往往要作出不同的决策。在卖方市场情况下,组织所作的决策的出发点是()。
在其它因素不变的情况下,仅仅改变某些因素,就可以影响组织目标的实现程度,这些因素是指()。
根据归因理论,一般人对自身有这样的归因倾向:将自己的成功和失败都归结于自身的努力等外因,而对别人的成功归因则刚好相反。