系统论、信息论和控制论是实现管理方法科学化的理论基础。

（ ）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。

传播方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获得较高的经济效益与社会效益的管理方法。

行为科学理论认为，人是（ ）。

刚性管理有明确的工作标准，工作绩效容易考核、评估等。

刚性管理与柔性管理的主要区别在于（ ）与适用对象不同。

行政方法中行政主体一般是消极的作为，而准司法活动中，行政主体是积极的作为。

管理的科学价值观是管理精神世界中最核心、最本质的成分。

关于刚性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

组织系统的（ ），即环境是一个组织所从属的更高一级的系统，任何组织均必须适应所处环境的要求和变化，否则，便不能生存和发展。

柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化，它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。

按照（ ）可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。