传播方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获得较高的经济效益与社会效益的管理方法。

在理论上，（）的科学管理理论将人看作“经济人”“机器的附件”，强调组织权威和专业分工。

管理辩证法就是管理活动的（ ）。

在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方。

整个管理发展史证明了（ ）是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。

组织作为人造系统具有集合性、相关性、目的性、环境适应性。

传播在管理中的作用主要包括传递信息、培养积极的态度、产生期望的行为。

组织系统的（ ），即人们建立组织并非为了设置一套机构，而是为了完成组织必须的各项管理业务工作，最终实现组织的目标。

按照（ ）可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。

关于刚性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

针对组织建立持久稳定、效率可靠的运转秩序这一管理主题，具有强制性特征的管理工具成为主流。

（）认为，人是“社会人”，提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望，提高工人的士气，而不是纪律的强制和物质的激励。