关于刚性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

关于刚性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

管理文化属于管理方法运用的（ ）基础。

刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序。

系统论、信息论和控制论是实现管理方法科学化的理论基础。

准司法行为一般不具有国家强制力，虽然某些公证可以强制执行，但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。

整个管理发展史证明了（ ）是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。

在理论上，（）的科学管理理论将人看作“经济人”“机器的附件”，强调组织权威和专业分工。

从具体运用的角度看，刚性的管理方法可以分为（ ）。

当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会。

（ ）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。

行政方法中行政主体一般是消极的作为，而准司法活动中，行政主体是积极的作为。