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A
用人所长原则
B
因才适用原则
C
因事择人原则
D
人事动态平衡原则
正确答案 :A
解析
考查管理创新的内容。“金无足赤,人无完人”这句话主要体现在人员甄选上要遵循用人所长原则。
相关试题
亨利·明茨伯格认为管理者角色包括( )。
控制可分为不同种类,下列属于按控制的环节分类的是( )。
战略控制类型中,跟踪型控制又称为( )。
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
分清事物的主要矛盾和次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的( )。
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
组织文化的结构包括( )。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
公共管理的基本特点有( )。
群体决策的质量优于个体决策,因为群体的智慧大于个体的智慧。( )