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A
用人所长原则
B
因才适用原则
C
因事择人原则
D
人事动态平衡原则
正确答案 :A
解析
考查管理创新的内容。“金无足赤,人无完人”这句话主要体现在人员甄选上要遵循用人所长原则。
相关试题
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )
按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策划分为( )。
A公司是一家休闲食品生产企业,但经营状况不甚理想。后来该公司注意到,随着物质生活水平的提高,人们更加重视健康,以食养生成为新风尚。为此,该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食,取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是( )。
管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指( )。
崇尚从严治军、注重建章立制、最能“打硬仗”的牛团长专门到地方主抓扶贫办工作,虽然有些同事反映老牛的工作过于生硬,但几年下来他负责的扶贫工作做得很出色。根据管理方格理论,老牛的作风最接近于( )。
管理主体可以以个人形式存在,也可以以集体形式存在。( )
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现( )。
根据超“Y”理论,下列观点正确的是( )。
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
组织文化的结构包括( )。
下列关于信贷的认识,正确的有( )。