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正确答案 :对
解析
本题考查组织创新。 组织创新(OrganizationalInnovation),就是应用行为科学的知识和方法,把人的成长和发展希望与组织目标结合起来,通过调整和变革组织结构及管理方式,使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化,从而提高组织活动效益的过程。 故本题说法正确。
相关试题
管理层次较少,而管理幅度较大的组织结构称为( )。
组织文化的显性内容包括组织标志、工作环境、道德规范、经营管理行为等。
一个组织中,精神文化比物质文化有更多的稳定性。
塑造组织文化,应该注意( ) 。
物质层文化是组织文化的( ),是形成制度层和精神层的条件。
决定着组织凝聚力与发展方向的核心要素是( )。
组织文化的三个层次结构中,最直观、人们最易感知的部分是( )。
组织文化的特性不包括( ) 。
组织文化是组织的性格和灵魂,是组织区别于其他组织的关键特征,也是决定组织凝聚力与发展方向的核心要素。
( )指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。
组织文化塑造的第一步是强化人员认同。
组织变革是组织发展的目标和结果。( )