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A
矩阵系统的核心是直接处理不确定性和复杂性
B
在提供结构以维持确定性的同时也组建临时团队
C
对模糊性不宽容
D
任务安排频繁变动
E
不确定性和无知使研究活动变得重要
正确答案 :A B D E
解析
考查管理模式。矩阵系统的核心是直接处理不确定性和复杂性,其特点包括:(1)不确定性和无知使研究活动变得重要;(2)全面的而不是特定的绩效评估;(3)每一个项目要求能力与组织结构的匹配是唯一的;(4)权威广义已不合适;(5)在提供结构以维持确定性的同时也组建临时团队;(6)对模糊性是宽容的;(7)任务安排频繁变动。
相关试题
组织内隐性文化的最高层次是( )。
当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
原则统一性是组织目标和价值( )体现。
没有实行管理分工的组织结构是( )。
制度层文化是组织文化的中间层次。
组织创新的路径可分为( )。
17.环境之所以会对组织的结构产生重大影响,是因为任何组织都或多或少是个开放的系统。
组织文化能使组织成员从内心产生一种发奋进取精神,因为组织文化具有( )。
美国学者西拉季认为,影响组织设计的因素主要有环境、战略、技术和( )等。
以任务为基础的变革主要是针对工作( )所进行的组织变革。
一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
职能型组织结构的特点是( )。