（ ）是组织文化的核心和灵魂。

选择正确的（ ）是塑造组织文化的首要战略任务。

组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和（ ）等来表现。

组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等。

根据组织经营活动的风险程度和员工工作绩效的回馈速度来研究企业文化时，迪尔与肯尼迪发现，（ ）多存在于行业风险很小，但绩效反应极快的行业，如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商等。

有些组织的文化，是可以依靠空洞的说教就能够建立起来的。

组织文化的管理实践是互不相关的。

组织文化是无形的，其作用只能通过潜移默化的方式进行。

80、以人为中心的变革即通过改变员工的（ ）等所进行的组织变革。

组织精神是组织文化建设的出发点和归宿。

决定着组织凝聚力与发展方向的核心要素是（ ）。

组织文化的显性内容是组织文化中最根本、最重要的部分。