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A
《管理的哲学》
B
《企业中的人性面》
C
《经理人员的责任》
D
《人的动机理论》
正确答案 :B
解析
考查X—Y理论。X—Y理论是美国社会心理学家麦格雷戈于1957年在《企业中的人性面》中提出的。
相关试题
平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、客户角度、()角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
组织结构的多元化已经成为现代组织结构创新的一种趋势。
泰勒认为科学管理的中心问题是()。
“好的管理者能变草成金,差者则相反”。这反映了管理学理论中的()。
典型逆反心理有不包括( )。
在决策因素中不确定性和复杂性的程度最高的管理系统是()。
在管理中沟通的流向是指横向沟通。
以下属于领导行为理论有()。
常用的纠正偏差的手段包括
领导者在职就有一定的权力,下列属于职务权力的有( )。
20世纪60年代末期,()在他的《经理工作的性质》一书中阐述了管理者在管理工作中需要扮演的10种角色。
当管理者接待来访者参加剪彩仪式等社会活动时,他扮演的是精神领袖的角色。