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A
满意因素
B
保健因素
C
管理因素
D
激励因素
正确答案 :B
解析
【金标尺答案】B。本题考查双因素理论。 双因素理论认为:导致人们感到不满意的因素是保健因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。 故本题答案为B。
相关试题
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
有一个个体在信息中心,充当参谋机构的沟通形态是( )。
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:( )。
沟通网络中,开放式的网络系统是( )。
非正式沟通就是传播小道消息,应予以杜绝。
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
影响有效沟通的障碍包括( )。
如果一个组织中小道消息很多,而正式沟通的信息较少,这意味着该组织( ).
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是( )。
正强化应保持连续性,以持续激励员工重复积极行为。