按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效。

有些领导事必躬亲、劳累不堪，但管理的效果不理想，这可能主要是因为他忽视了（   ） .

有效的管理者也是有效的领导者，两者之间没有区别。（ ）

管理方格图中，团队型管理的方格是处于（ ）。

领导行为连续统一体理论认为，有效的领导应根据下属的成熟程度以及情景需要采取不同的领导风格。

领导艺术与权术的主要区别在于（ ）。

领导替代理论认为领导替代物对员工产生的影响远大于领导者的影响。

美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为，民主型领导方式效率最高，但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。

乡村俱乐部型的领导方式处于（ ）。

领导者的专家权力主要来自于个人魅力。

法定权还可以称为（ ）。

（ ）认为人是复杂多变的，不同的人有不同的个性和需要，即使同一个人在不同年龄和情景中也会有不同的表现。