下列哪种组织发展干预技术强调经验学习和过程导向，帮助受训者进行自我定位，并且增强群体之间的凝聚力，减少冲突，使个人和组织更加一体化？（ ）

44.舒勒的研究将人力资源战略划分为哪三种类型？（ ）

“控制”一词最初来源于希腊语中的“掌舵术”，控制作为管理的一项重要职能，其存在的必要性包括（ ）。

具体的管理工具中，用规则和直接行动的方式对市场组织和社会个体施加影响，以实现期望的政策目标，被称为（ ）。

82.从创新的组织程度上看，创新可分为自发创新和有组织的创新，而有组织的创新取得成功的机率远远大于自发创新。（ ）

非正式沟通按其沟通网络进行分类，其类型包括（)。

30.组织的外部环境的变动性，就是不确定性和（ ）。

在市场变化中，契约的一方如果违约能够带来更大的利益，那么履约将导致利益的损失。

人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响，这里所指的“噪音干扰”可能来自于（ ）。

在公共部门战略管理中,战略规划属于过程取向,而战略管理属于结果取向。

从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺。（ ）

视察是一种最古老、最直接的控制方法，其基本作用在于获得第一手信息。